广电“十五五”规划将培育高精尖缺人才列首位
先了解这件事
国家广播电视总局发布的《广播电视和网络视听“十五五”规划》把“建强高水平人才队伍”列为重点任务，并将“培育高层次复合型人才队伍”置于首位，要求到2030年人工智能渗透率达到95%以上，体系化推进“高精尖缺”人才建设。 规划强调人才缺口已从数量不足转向结构调整，AI让内容生产成本下降后，竞争核心转向创意、审美判断与价值把关，需培养“懂艺术、善创作、通技术”的复合型人才。当前在岗人员普遍存在AI工具应用不熟练和人机协同思维短板，AI岗位在头部平台社招中占比约26%。 人才培养转向院校、平台与管理部门协同，中国传媒大学、北京电影学院及优酷、虎鲸文娱等已启动相关实验班、产教联盟和AI计划，广电总局将启动新一轮高层次人才计划。人才评价拟从资历主导转向以实绩和人机协同贡献为先。
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报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
- AI时代如何培养广电视听“高精尖缺”人才
《广播电视和网络视听“十五五”规划》将培育高层次复合型人才队伍置于首位，要求到2030年人工智能渗透率达到95%以上。文章梳理了中国广播电视精品创作大会人才沙龙的讨论，指出AI让内容生产成本大幅下降后，竞争重心转向创意构想和价值判断，人才画像需“懂艺术、善创作、通技术”，核心是审美判断与价值把关能力。 人才缺口从数量不足转向结构调整，AI岗位在头部平台社招中占比已升至26%左右，微短剧领域涌现AI导演、AI分镜师等新岗位，在岗人员普遍存在AI工具应用不熟练和缺乏人机协同思维的短板。 人才评价需从资历主导转向贡献为先，探索将人机协同作为评价基准，覆盖新兴岗位，并以实绩和代表作结合判断。人才培养则转向院校、平台和管理部门深度协同，如中国传媒大学开设人才实验班，北京电影学院成立产教联盟，优酷、虎鲸文娱等平台推出AI相关计划，广电总局将启动新一轮高层次人才计划。 文章强调判断力只能靠长期培育，十五五是行业数智化转型关键期，人才结构重塑决定竞争主动权。
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